Biografia Profissional
Flávia Ramos
Especialista em Gestão de Talentos e RH Estratégico
Alinhando comunicação, gestão de desafios e desenvolvimento de competências aos objetivos de crescimento das organizações.
Traduzindo o invisível em clareza estratégica e ação concreta
Executiva de RH com mais de 30 anos de experiência em multinacionais e contextos de alta complexidade, Flávia Ramos liderou transformações organizacionais, estratégias de cultura e integração pós-M&A em escala global.
"Minha atuação combina psicodrama e cultura organizacional para promover crescimento individual e performance sustentável."
Como Vice-Presidente Latam de Talento, Cultura e DE&I na Bayer, estruturou programas que fortaleceram a retenção de talentos e a maturidade cultural. Atualmente, integra a comunidade global que lidera a implementação do Dynamic Shared Ownership (DSO), impulsionando transformações no sistema de trabalho.
Reconhecida por sua escuta ativa e precisa, Flávia tem a capacidade única de traduzir padrões, tensões e crenças em caminhos claros. Sua prática utiliza psicodrama e sociometria para construir vínculos de confiança e resultados duradouros.
Além de sua atuação corporativa, é coautora de livros sobre inovação e psicodrama organizacional, apoiando líderes na construção de trajetórias alinhadas aos desafios do presente e aos futuros possíveis.
Pilares de Atuação
01
Cultura e DE&I
Estruturação de programas de retenção e fortalecimento da maturidade cultural em escala global.
02
Transformação DSO
Liderança na implementação de novos sistemas de trabalho e impacto dos times no negócio.
03
Mentoria de Líderes
Apoio estratégico no desenvolvimento de habilidades e competências para os desafios atuais.